Despido improcedente y objetivo: cuánta indemnización te corresponde
No todos los despidos se indemnizan igual. Conocer el tipo de despido es lo primero para saber qué te corresponde.
Cuando una empresa termina un contrato indefinido por su cuenta, la ley distingue varios tipos de despido. Cada uno tiene consecuencias económicas distintas para ti.
Despido disciplinario
La empresa lo basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (faltas repetidas, indisciplina, transgresión de la buena fe contractual, etc.). Si se declara procedente, no hay indemnización, aunque sí cobras el finiquito y puedes acceder a la prestación por desempleo. Si el juez lo declara improcedente, la empresa debe elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización. Si es nulo (por vulneración de derechos fundamentales, discriminación o en ciertos casos de embarazo o permisos), debes ser readmitido y cobrar los salarios de tramitación.
Despido objetivo
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en la ineptitud sobrevenida, entre otras. Si se declara procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe avisarte con 15 días de preaviso (o pagarlos) y poner a tu disposición la indemnización en el momento de comunicarte el despido.
Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
Para contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Para contratos anteriores, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año, y el posterior a 33, con topes específicos.
El salario que se utiliza es el salario diario, incluidas las pagas extra prorrateadas y los complementos de carácter fijo. Un ejemplo: con un salario bruto de 25.000 euros al año, el salario diario es de unos 68,49 euros. Con 8 años de antigüedad, la indemnización improcedente sería de 8 × 33 = 264 días, es decir, unos 18.082 euros.
Plazos que no puedes dejar pasar
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde el día siguiente a la notificación. Antes de ir a juicio es obligatorio intentar una conciliación previa. Pasado el plazo, el derecho caduca. Por eso conviene consultar cuanto antes con un abogado laboralista o un sindicato.
Consejos prácticos
- No firmes la carta de despido sin leerla; puedes escribir «no conforme».
- Guarda tus últimas nóminas, tu contrato y cualquier comunicación escrita.
- Solicita la prestación por desempleo cuanto antes: el plazo es de 15 días hábiles desde el cese.