Cómo leer tu nómina paso a paso
La nómina parece un documento complicado, pero tiene una estructura fija. Una vez la entiendes, detectar errores es fácil.
La nómina es el recibo de salarios que la empresa te entrega cada mes. Es obligatoria por ley y es tu mejor herramienta para comprobar que te pagan lo que corresponde. Aunque el diseño cambia entre empresas, todas incluyen los mismos bloques.
1. Datos de la empresa y del trabajador
En la cabecera aparecen los datos de la empresa (nombre, CIF, domicilio) y los tuyos (nombre, NIF, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional y antigüedad). También figura el periodo que se liquida, normalmente un mes natural de 30 días. Comprueba que tu categoría y tu antigüedad son correctas, porque pueden afectar a tu salario según el convenio.
2. Devengos: lo que ganas
Los devengos se dividen en percepciones salariales y no salariales. Las salariales incluyen el salario base, los complementos (antigüedad, puesto, nocturnidad), las horas extra y las pagas extraordinarias, si no están prorrateadas. Las no salariales son, por ejemplo, el plus de transporte o las dietas, que tienen un tratamiento distinto en cotización. La suma de todo es el total devengado, tu salario bruto de ese mes.
3. Deducciones: lo que te descuentan
Este bloque recoge lo que se resta del bruto y tiene dos partes principales:
- Aportaciones a la Seguridad Social: contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Se calculan sobre la base de cotización, no siempre idéntica al bruto.
- Retención de IRPF: un porcentaje del bruto que la empresa ingresa a Hacienda a cuenta de tu declaración de la renta.
Pueden aparecer otras deducciones, como anticipos, cuotas sindicales o seguros médicos de empresa.
4. Líquido a percibir
Es el resultado final: total devengado menos total deducciones. Es lo que ingresan en tu cuenta. Compara esa cifra con lo que ves realmente en el banco.
5. Bases de cotización
En la parte inferior se detallan las bases de cotización por contingencias comunes y por contingencias profesionales, así como las aportaciones de la empresa. Estas cuotas no se descuentan de tu sueldo: las paga la empresa, pero se muestran para información. La base de contingencias comunes incluye la parte proporcional de las pagas extra, aunque las cobres en otros meses.
Errores frecuentes que conviene revisar
- Un salario base inferior al fijado en el convenio de tu sector.
- Una antigüedad mal calculada, que afecta a los trienios o complementos.
- Horas extra trabajadas y no reflejadas.
- Un porcentaje de IRPF que no corresponde a tu situación familiar. Si has tenido un hijo o has cambiado de situación, comunícalo a la empresa mediante el modelo 145.
Si quieres estimar cuánto te quedaría en una oferta de trabajo, usa nuestra calculadora de sueldo bruto a neto.